- Главная
- Рабочее место будущего поколения
Рабочее место будущего поколения
Деятельность РУСАЛа в области управления персоналом направлена на привлечение высококвалифицированных кадров и поиск новых талантливых сотрудников.
Важная часть кадровой политики РУСАЛа – привлечение молодых специалистов с необходимой квалификацией и программа целевого обучения выпускников школ, успешно сдавших ЕГЭ и прошедших собеседование с представителями Компании. Целевая программа обучения позволяет приобрести востребованную профессию и получить работу.
Цель проекта ESG-трансформации РУСАЛа
«Рабочее место будущего поколения»
«Рабочее место будущего поколения» - один из 12 проектов ESG-трансформации Компании.
К 2030 году достижение статуса «Работодатель мечты (№ 1) для молодежи» посредством создания ценностного предложения на основе принципа равных возможностей и отказа от предвзятости на рабочем месте
РУСАЛ уделяет повышенное внимание обучению и развитию персонала, личностному и профессиональному росту сотрудников. В Компании действует Корпоративный университет.
Ключевые результаты 2022 года
Зарплатные пакеты сотрудников Компании включают фиксированную часть, ежемесячную премию, компенсационные выплаты, районные коэффициенты заработной платы и северные надбавки. РУСАЛ поощряет сотрудников, участвующих в проектах развития бизнеса, оптимизации производства и социальных проектах, дополнительными премиями, выплачиваемыми по решению руководителей предприятий.
В РУСАЛе действует Социальная программа, включающая добровольное медицинское страхование, корпоративный транспорт для доставки персонала к месту работы и обратно, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
Корпоративная культура РУСАЛа предполагает соблюдение морально-этических норм всеми сотрудниками и контрагентами. Ключевые нормы зафиксированы в Кодексе корпоративной этики. На основных предприятиях РУСАЛа выбраны этические уполномоченные, к которым сотрудники Компании обращаются по вопросам этики.
