- Главная
- Безопасные условия труда
Безопасные условия труда
Здоровье и безопасность сотрудников – безусловный приоритет для РУСАЛа. Компания тщательно подходит к анализу возможных рисков, связанных с технологическим процессом или природными чрезвычайными ситуациями.
РУСАЛ распространяет требования к соблюдению правил по безопасности труда на персонал подрядных организаций, работающий на производственных площадках предприятий Компании.
Цель проекта ESG-трансформации РУСАЛа
«Безопасные условия труда»
Охране труда и промышленной безопасности уделяется повышенное внимание на всех уровнях управления – от принятия стратегических решений до операционных процедур. Под управлением Совета директоров РУСАЛа создан Комитет по охране труда, промышленной безопасности и экологии, контролирующий надежность функционирования системы управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью. В Компании внедрена практика проведения очных координационных совещаний с участием Генерального директора РУСАЛ, управляющих директоров и руководителей подразделений охраны труда и промышленной безопасности предприятий. Показатели в области безопасности труда рассматриваются на ежеквартальных заседаниях Управляющих комитетов дивизионов.
«Безопасные условия труда» - один из 12 проектов ESG-трансформации Компании.
К 2030 году обеспечение безопасных условий труда сотрудников Компании и подрядных организаций, привлекаемых к работам на территории предприятий и офисов Компании, со снижением частоты производственного травматизма на
50% по сравнению с уровнем 2021 года и достижением нулевого показателя смертельного травматизма, инцидентов в сфере промышленной безопасности и пожаров уровня «A» на производстве
В РУСАЛе утверждена Стратегия обеспечения безопасности труда и промышленной безопасности Компании на период до 2030 года, направленная на развитие всех элементов безопасности труда на производстве с учетом лучших корпоративных практик. Среди ключевых направлений Стратегии – осознанный отказ от неоправданного риска и опасных действий, развитие привычки к безопасному поведению на работе и в быту, забота о безопасности других, командная работа по выявлению рисков и их устранению.
Компания развивает корпоративную культуру безопасности, разрабатывая инновационные программы обучения, привлекая сотрудников к процессам идентификации рисков и внедряя инструменты персональной мотивации. РУСАЛ внедряет современные технологии и инициативы, способствующие сохранению жизни и здоровья сотрудников. В Компании функционирует программа «Основы безопасного поведения», направленная на развитие осознанного отношения сотрудников к безопасно безопасности труда посредством анализа допущенных ошибок.
Ключевые результаты 2022 года
Зарплатные пакеты сотрудников Компании включают фиксированную часть, ежемесячную премию, компенсационные выплаты, районные коэффициенты заработной платы и северные надбавки. РУСАЛ поощряет сотрудников, участвующих в проектах развития бизнеса, оптимизации производства и социальных проектах, дополнительными премиями, выплачиваемыми по решению руководителей предприятий.
В РУСАЛе действует Социальная программа, включающая добровольное медицинское страхование, корпоративный транспорт для доставки персонала к месту работы и обратно, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
Корпоративная культура РУСАЛа предполагает соблюдение морально-этических норм всеми сотрудниками и контрагентами. Ключевые нормы зафиксированы в Кодексе корпоративной этики. На основных предприятиях РУСАЛа выбраны этические уполномоченные, к которым сотрудники Компании обращаются по вопросам этики.
Обратная связь от сотрудников о возникающих производственных рисках и опасных ситуациях собирается в ходе инструктажей и собраний по охране труда, заполнения журналов трехступенчатого контроля, через интернет-ресурсы РУСАЛа, служба доверия «СигнAL» и специальные почтовые ящики доверия.
Основной показатель безопасности труда
Основной показатель безопасности труда – коэффициент частоты травм с потерей рабочего времени (LTIFR). В 2022 году этот показатель составил 0,15, сократившись на 28,6% по сравнению с уровнем 2019 года.
Охрана здоровья и профилактика профзаболеваний
В регионах операционной деятельности Компании создана сеть лечебных учреждений под управлением ООО «РУСАЛ Медицинский центр». Лечебные учреждения проводят ежегодные медицинские осмотры и профилактические мероприятия для сотрудников Компании и дополнительно оказывают амбулаторно-поликлиническую помощь по программе обязательного медицинского страхования. При необходимости РУСАЛ компенсирует расходы на проведение хирургических операций и медицинских процедур для сотрудников.
Для профилактики и снижения случаев профессиональных заболеваний на предприятиях РУСАЛа функционируют физиотерапевтические кабинеты, залы лечебной физкультуры, ингалятории, дневные стационары.
Готовность к чрезвычайным ситуациям
Для минимизации рисков возникновения чрезвычайных ситуаций и отработки действий в подобных ситуациях сотрудники РУСАЛа проходят регулярные теоретические и практические тренинги и учения с учетом своих обязанностей. В частности, для отработки действий сотрудников при нахождении в задымленном пространстве и формирования психологической готовности к опасности на предприятиях Компании проводятся практические тренировки по применению средств индивидуальной защиты органов дыхания и первичных средств пожаротушения. Все предприятия Компании заключают договоры с профессиональными аварийно-спасательными формированиями, на которые в случае чрезвычайных ситуаций возлагаются обязанности по локализации и ликвидации аварии и ее последствий.
Практики РУСАЛа
Аудиты культуры безопасности
С 2020 года на предприятиях Компании проводится экспертная оценка культуры безопасности труда, включающая интервью с высшим руководством предприятий и массовые опросы сотрудников. В 2022 году аудиты прошли на четырех предприятиях Компании: «РУСАЛ Волгоград», Филиал «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов, «РУСАЛ Краснотурьинск», «РУСАЛ Бокситогорск». Оценка уровня культуры безопасности основывается на методике компании DuPont с использованием кривой Брэдли. Аудиты позволяет оценить уровень зрелости культуры безопасности труда.
Проект «Посмотри вокруг»
С 2019 года в дивизионе Даунстрим РУСАЛа реализуется проект «Посмотри вокруг». Инициатива подразумевает участие всех сотрудников в ежедневном выявлении и устранении опасных факторов.
Информация о выявленной опасной ситуации направляется ответственному лицу через специальную программу, что позволяет устранить любое выявленное нарушение в кратчайшие сроки. Проект «Посмотри вокруг» планируется тиражировать на предприятия других дивизионов.
Программа LOTO
На предприятиях Компании внедряется передовая система Lockout/Tagout, LOTO по предупреждению ошибочных действий персонала, сигнализации и маркировке опасных зон. Система LOTO уже внедрена на участке №8 цеха выщелачивания и сгущения модуля непрерывного выщелачивания №2 предприятия «РУСАЛ Каменск-Уральский».
На предприятии СКАД в Дивногорске реализованы проекты по оснащению мостовых кранов и погрузчиков световыми маркерами опасных зон. Самосвалы Компании оснащаются звуковой сигнализацией поднятого кузова.
Методические рекомендации «Береги свою жизнь!»
Материалы Методических рекомендаций включены во все инструктажи по охране труда, знание документа проверяется в ходе обходов производственных площадок.
В Компании разработаны Методические рекомендации «Береги свою жизнь!» в целях профилактики несчастных случаев со смертельным исходом. В Рекомендациях определены семь ключевых опасностей на рабочих местах: складирование и размещение грузов, обращение с расплавами, замкнутые пространства, грузоподъемные механизмы, опасные поражения электрическим током, работы на высоте, вращающееся оборудование и движущиеся механизмы.
Год безопасности труда
2022 год был объявлен в РУСАЛе Годом безопасности труда. В Компании была утверждена Стратегия обеспечения безопасности труда и промышленной безопасности до 2030 года, пересмотрена действующая система управления в этой области, обновлены внутренние стандарты и регламенты. Дополнительное развитие получила корпоративная автоматизированная информационная система «Безопасность Производственной Деятельности».
В рамках Года безопасности труда более 100 внутренних тренеров было обучено по программам «Поведенческий аудит безопасности» и «Основы безопасного поведения», а среди сотрудников Компании были проведены специальные творческие конкурсы.