- Главная
- Люди
Люди
Развитие человеческого потенциала – безусловный приоритет в деятельности РУСАЛа. Компания старается придерживаться лучших практик в области управления персоналом, создания безопасных условий труда, устойчивого развития территорий ответственности.
Ценности компании
Ключевой принцип РУСАЛа – ответственное ведение бизнеса, соблюдение прав человека и этических правил. В основе ценностей Компании, которые составляет аббревиатуру «ОАЗИС», лежат общепризнанные принципы, подходы и стандарты.
Открытость
Основа для создания доверительных отношений с теми, кто заинтересован в развитии и росте бизнеса РУСАЛ
Амбициозность
Постановка и достижение вдохновляющих целей, задавая тренды для отрасли в целом
Забота
Выражение стремления РУСАЛа защитить жизнь и здоровье людей, бережно использовать ресурсы и сохранить экосистемы планеты
Инициативность
Постоянный поиск новых возможностей для развития бизнеса, сотрудников и новых продуктов
Сотрудничество
В интересах как внешнего, так и непрерывного совершенствования процессов и обеспечения высокого уровня надежности
Открытость
Основа для создания доверительных отношений с теми, кто, заинтересован в развитии и росте бизнеса РУСАЛ
Амбициозность
Постановка и достижение вдохновляющих целей, задавая тренды для отрасли в целом
Забота
Выражение стремления РУСАЛа защитить жизнь и здоровье людей, бережно использовать ресурсы и сохранить экосистемы планеты
Инициативность
Постоянный поиск новых возможностей для развития бизнеса, сотрудников и новых продуктов
Сотрудничество
В интересах как внешнего, так и непрерывного совершенствования процессов и обеспечения высокого уровня надежности
Ключевые результаты 2022 года
Ключевые цели в области развития человеческого потенциала определены в Стратегии устойчивого развития РУСАЛа до 2035 года и учитываются при установлении личных КПЭ сотрудников, дивизионов и предприятий.
Проекты ESG-трансформации
3 из 12 проектов ESG-трансформации Компании относятся к развитию человеческого потенциала. Общая цель этих проектов – создание к 2030 году рабочих мест и среды проживания (на территориях ответственности), отвечающих ожиданиям нового поколения сотрудников и стандартам устойчивого развития.
Безопасные условия труда
К 2030 году обеспечение безопасных условий труда сотрудников Компании и подрядных организаций, привлекаемых к работам на территории предприятий и офисов Компании, со снижением частоты производственного травматизма на 50% по сравнению с уровнем 2021 года и достижением нулевого показателя смертельного травматизма, инцидентов в сфере промышленной безопасности и пожаров уровня «A» на производстве.
Устойчивые города РУСАЛа
К 2035 году осуществление 100% социальных инвестиций на территориях ответственности в соответствии с методологией «Индекс устойчивого развития городов» и на основании измеримых показателей для обеспечения значимого улучшения качества жизни (среды) по трем наиболее критическим аспектам социального и экологического благополучия топ-10 территорий ответственности, нуждающихся в улучшении таких аспектов, в сравнении с другими сопоставимыми регионами.
Рабочее место будущего поколения
Достижение статуса «Работодатель мечты (№ 1) для молодежи» посредством создания ценностного предложения на основе принципа равных возможностей и отказа от предвзятости на рабочем месте.